Lönekriterier. Kriterierna för lönesättningen på lärarens arbetsplats ska vara tydlig och känd för alla, både chef och anställd. När din individuella lön ses över, till exempel i samband med ditt lönesamtal, är det mest ditt arbete och ditt sätt att utföra det som blir bedömt.

Lönekriterier. Lönesättning. Det är lätt att fastna i jämförelser av löneförhöjningen i procent, men rättvis lön handlar inte om hur många procent vi fick i

Det är viktigt att bedömningarna uppfattas som objektiva och lönen ska kunna förklaras. Den nya lönen ska avspegla uppnådda mål och resultat. Chefen gör bedömningen med hjälp av verksamhetsbaserade lönekriterier. Lönekriterier. Årlig löneöversyn.

Tydlighet. HELHETSPERSPEKTIV Du förstår ditt uppdrag i verksamheten och din roll i helheten. KOMMUNIKATION Du är tydlig och lättförståelig. Du lyssnar aktivt och visar respekt för andras åsikter. STRUKTUR Lönekriterier • Utbildning • Yrkeserfarenhet • Arbetsuppgifter – ansvar – svårighetsgrad • Prestation och duglighet – effektivitet – ledningsförmåga – omdöme – initiativ – samarbetsförmåga • Särskilt bidragit till – ständiga förbättringar • Marknadssituationen Lönekriterier Här hittar du gällande lönekriterier fördelat på arbetsplatser/kliniker i NU-sjukvården. Arbete pågår med att flytta över material från de gamla föreningarnas webbsidor.

Grundläggande principer. Göteborgs universitet ska sträva efter en god och 57 Lönekriterier för år 2020/ dnr 2018/2379. Beslut.

Här beskrivs kort olika nivåer på verksamhetsnära lönekriterier. Det som medarbetarna önskas göra för att bidra till verksamhetens utveckling.

NOGGRANNHET. Utvecklingsbart, Bra, Mycket bra.

Väl kända lönekriterier Lönekriterier inom respektive förvaltning ska vara väl kända bland medarbetarna. Kopp lingen mellan lön, arbetsprestationer, förhållningssätt och vilja att utvecklas i förhållande till verksamhetens mål ska vara tydlig i lönekriterierna. Lönesättning vid nyanställning

Lönesamtalet ska äga rum årligen och genomföras i samband med lönerevisionen. Det ni pratat om ska ingå i chefens beslutsunderlag vid lönesättningen. Därför är det viktigt att det är din lönesättande chefen som genomför samtalet med dig. Lönekriterier - inför lönerevision Created Date: 8/25/2014 2:20:06 PM Lönekriterier för administrativ och teknisk personal samt bibliotekspersonal . Resultat • resultat ställt mot uppsatta mål i LiUs strategikarta, relevanta verksamhetsplaner och/eller medarbetarsamtal • i vilken utsträckning medarbetaren har löst beskrivna arbetsuppgifter och fullgjort sina åtaganden i tid Prestation Arbetsgivaren behöver fortsätta att undersöka och analysera lönekriterier och policydokument om löneförmåner, för att komma fram till vad skillnaderna beror på och vilka åtgärder som behöver vidtas. För dig som arbetsgivare kan det handla om att se över de riktlinjer, policydokument och kriterier som finns på arbetsplatsen när LÖNEKRITERIER FÖR LÄRARE, FÖRSKOLLÄRARE, FRITIDS-PEDAGOGER OCH STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDARE Dessa lönekriterier har utarbetats i samverkan mellan Svedala kommun, Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund.

Enligt vår chef ska den som arbetar extra under till exempel helg få det högsta lönekriteriet. Kolla upp vilka lönekriterier som finns i ditt kollektivavtal och på din arbetsplats. Förhoppningsvis har du också en individuell utvecklingsplan där du och chefen Lönekriterier Review areas and salary criteria . Guidelines have been created to assist the review of an employee’s work performance (see below). Lönekriterier Lönekriterierna är en av grunderna för bedömning när du ska sätta lön. De handlar inte om vad medarbetaren har uppnått utan hur hen har gjort det. Lönepolicyn konkretiseras genom ett antal lönekriterier som används vid lönesättningen för att bedöma varje medarbetares bidrag till företagets framgång.
Post i danmark

Pedagogisk skicklighet. • Förmåga att genomföra undervisning av hög kvalitet i enlighet med kursplaner och kursguider, vilket t.ex. kan visas i Här beskrivs kort olika nivåer på verksamhetsnära lönekriterier.

Du som Ge en bild av din arbetsprestation i förhållande till lönekriterierna. Återkoppla till det som sades vid medarbetarsamtalet. Beskriv vad du gör, vad i din prestation LÖNEKRITERIER OCH FEEDBACK,.
Hockey 2021 schedule

Page 1. Lönekriterier, lönesättning …………………………………………………………………. …………………………………………………………………. …

Lönekriterier för för teknisk och administrativ personal (TA-personal) Fyra bedömningsområden ska bedömas. Alla bedömningsområden har formulerats med fokus på prestation. Inom varje bedömningsområde finns förslag och exempel på lönekriterier, dvs. förslag på olika typer av prestationer inom varje område. Lönekriterier för för teknisk och administrativ personal (TA-personal) Fyra bedömningsområden ska bedömas.

Lönekriterier och riktlinjer vid lönesättning – förvaltning och bibliotek Lönekriterier vid lönerevision Lönekriterierna ska utgå från/förhålla sig till den aktuella anställningens krav (se även de generella nivåbeskrivningarna på sidorna 4 – 5). Utgångspunkten är innevarande revisionsårs arbetsresultat.

förslag på olika typer av prestationer inom varje område. Stödmaterial Använd den ena mallen för att dokumentera individuella lönesamtal. Den andra mallen använder du för att dokumentera arbetsplatsens lönekriterier.

Rätt använt ska lönekriterier spegla hur medarbetarna utför arbetet och vägleda lönesättande chefer i bedömningen av medarbetarens arbetsinsatser. Lönekriterierna ska ge en tydlig signal till medarbetarna vad som påverkar löneutvecklingen. Därför är det viktigt att lönekriterierna är förankrade och väl kända av de anställda.